Аркадий Демиденко: «ОТДАЧА ОТ ПОДГОТОВЛЕННОГО СПЕЦИАЛИСТА МНОГОЕ ОКУПИТ»
- Подробности
- Категория: Демиденко Аркадий Федорович — досье
- Опубликовано 22.07.2017 18:02
- Автор: Super User
- Просмотров: 231
(Газета «Крымская газета» от 15 июня 1996 года)
Совершенно очевидно, что решение наиболее сложных социально-экономических проблем находится в прямой зависимости от компетентности и ответственности государственных служащих всех рангов и уровней.
Возьмем для примера любую сферу деятельности, и станет понятно, насколько возрастает трудоемкость организации управления и производства и соответственно роль кадров.
Нетрудно представить, какое число государственных служащих требуется для решения основных программ, обеспечивающих жизнедеятельность региона.
К сожалению, в обществе, в обыденном сознании бытует далеко не идеальное представление о государственных служащих. Причин тому много, но главное состоит в том, что люди оценивают нас все же по результатам работы, а не по умению красиво объяснять, что происходит. Именно поэтому все мы должны хорошо представлять, что государственная служба является инструментом, с помощью которого государство способно осуществлять свои функции.
За последние годы принят целый ряд законов, указов, постановлений и распоряжений, благодаря которым формируется механизм государственной службы. С этими документами предстоит работать со всей ответственностью. Но необходимо обеспечить и максимально научный подход к вопросу, чему и призван способствовать созданный Центр. Мы намерены еще больше опираться на мнения ученых, чтобы определять оптимальную систему или модель деятельности аппаратов управления.
Не секрет, что у нас происходит увеличение числа государственных служащих. Каким образом сбалансировать потребности и возможности в этом плане? Как сделать, чтобы госслужащие действительно стали наиболее необходимой составной частью системы ценностей общества, а не просто заурядными клерками? Выбрав правильные подходы, мы обеспечим эффективную работу всей вертикали власти.
Сейчас в основном завершается период создания системы госслужбы на правовой основе. В кадровых подразделениях документы по личному составу оформлены в строгом соответствии с требованиями Закона Украины «О государственной службе». Но нельзя умолчать при этом, что организация госслужбы осуществляется в условиях нестабильности, отсутствия четких ориентиров и перспектив, недостаточной эффективности связей центральных и региональных звеньев. Имеет место синдром неуверенности госслужащих в своем будущем. Все это объективная реальность переходного периода. Предстоит немало сделать, чтобы создать условия для плодотворной работы госаппарата власти и управления. Думаю, не следует забывать, что весомость госслужащего определяется не только его деловыми, но и волевыми, и моральными качествами.
Растет поток информации, принимаются новые законы и другие правовые акты в сфере государственной службы. Их нужно не только знать, но и умело применять на практике. Именно поэтому необходима действенная система повышения уровня подготовки кадров. Формирование таких качеств, как инициативность, организованность, деловитость, способность чутко реагировать на ситуацию в регионе.
Руководителям министерств, госкомитетов, управлений, отделов необходимо обеспечить постоянное повышение профессионального уровня работающих на госслужбе, в противном случае наши госслужащие просто не смогут успевать за темпами преобразований. Это не благое пожелание, это требование закона. Правительство Автономной Республики Крым не сможет впредь рассчитывать на ответственных работников, которые под разными предлогами фактически тормозят процесс повышения квалификации госслужащих.
Программа подготовки, переподготовки и повышения квалификации требует выделения средств. Мы на это идем, так как без наиболее подготовленных преподавателей, новейшего учебного оборудования, современных технических средств должного уровня обучения не обеспечить. Отдача в деле от подготовленного специалиста многое окупит. Можно сказать, что повышение квалификации госслужащих есть чистая прибыль в виде возрастающих интеллектуальных ресурсов Крыма.
В соответствии с указом Президента Украины принято решение о создании в Крыму Центра повышения квалификации госслужащих при Правительстве АРК. Здесь будут проходить обучение госслужащие V - VII категорий. В целом речь идет о системе непрерывного обучения кадров.
Правительство АРК со своими структурами намерено выработать стиль партнерства со всеми отраслями и ведомствами негосударственной сферы с целью совместной отработки оптимальных вариантов решения социально-экономических проблем. Это тем более важно, что надо суметь работать не ради собственной структуры или ведомства, а во имя интересов десятков и сотен тысяч людей. Для этого и предназначена госслужба. Мы должны постоянно повышать ответственность работников за выполнение ими служебных обязанностей. Уровень подготовки кадров должен быть адекватным масштабу задач в экономической, культурной и общественно-политической сферах.